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新聞動態
“人心聚,泰山移”風馳公司多措并舉促發展
日期:2021-09-26

眾所周知,影響企業效益的不僅是客戶,同時還有公司內部的員工,因為員工的存在是為了企業創造效益、創造價值。想要提高企業競爭力,就先要提高員工對企業的滿意度,只有滿意度、幸福感強的員工才有更強烈的工作熱情與激情。而這一點,我認為我們公司做的非常不錯。正因為意識到員工是企業非常重要的資產,公司潘總裁將提高員工滿意度,讓員工持續滿意與幸福,作為公司長遠發展的目標之一,為了更好的了解員工的需求,我們公司采取了一些措施:


                           

一、不定時開展滿意度調查

員工滿意度是員工對于企業的實際滿意程度或期望值,它反映出員工在特定的工作環境中,對工作的各種情況、因素的評估和自我能力的認識,通過這些調查表的填寫、收集、整理分析,我們可以準確地發現現階段的不足,并可依據調查結果制定合理的改進措施,從而有效的改善員工的工作態度、負面情緒,拉進企業與員工的距離,也使員工之間的相處更為融洽,增強企業凝聚力,保持企業能平穩發展。例如通過員工食堂滿意度的調查發現,員工對于菜價偏高和晚去食堂菜品缺少等,公司了解到這個情況后,馬上落實了用餐補貼和手機APP點餐系統,將原先公司補貼的額度從40%提升到50%,點餐系統開發好幾萬元,單單這兩項不經意的改善,公司將為此多支付幾十萬元。不管是手機點餐系統,還是補貼額度的提升,其共同的目標都是為了提升員工的滿意度,給員工營造一個舒心的工作生活環境。


二、福利待遇,提高工作激情

待遇是決定員工對企業滿意的重要因素,它不僅能滿足員工生活和工作的基本需求,而且還是公司對員工所做貢獻的尊重。在越來越多的企業里,福利待遇成為每個企業的重點工作目標之一。


我們公司在今年7月中旬頒發了師傅獎勵制度和開展的師傅評比活動,此項活動是由人力部主導,生產部和品質部協助,從員工應用知識和實操能力兩方面進行評比,最后評選出了19位師傅職稱的員工。這項師傅獎勵制度的頒發正是公司福利待遇的又一種表現,它不僅給予了物質上的報酬也給予公司對于工作能力的肯定,這不僅激發了獲得榮譽的這些人員,也激勵著暫未被評比上師傅職稱的優秀員工,使其在日后的工作中加倍努力,爭取也能獲得師傅職稱,同樣享受公司給與的各種福利待遇。


三、培訓學習,強化個人能力

職業培訓是提升員工技術、能力水準,達到人與“事”相匹配的有效途徑,通過培訓,可以增強員工對組織的認同感,增強員工與員工、員工與管理人員之間的凝聚力。據有關調查,培訓是許多員工看中的一個條件,因為金錢的激勵是“暫時的”,而通過培訓學習,他們可以使自己的工作能力得到更好的發展和提高,因為知識就是金錢。而且知識的積累和成長所獲得的效益是長期,永久的。風馳的領導人正是基于這些理念,不僅在公司內部開展不同課程的培訓,還投入巨資與多個培訓機構聯袂,分批派出各個層級的人員進行學習,努力打造學習型和改善型的企業氛圍,使得公司和員工實現雙贏。


上述的這些舉措,也是公司提出“五個留人”的縮影,只要這些舉措不斷完善及持續,我相信,肯定會出現“人心聚,泰山移”的良好氛圍,風馳的發展也會蒸蒸日上,不僅能讓每一位秉承價值觀的員工得到物質上的滿足,還能在個人工作技能的提升獲得雙豐收!


編輯:應瑛

圖片:吳鵬飛

 

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