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新聞動態
公司開展2021上半年度師傅評選頒獎活動
日期:2021-08-29

“授人以魚,不如授之以漁。”為鼓勵車間員工幫帶積極性,幫助新員工學習,提高其業務知識和業務技巧,公司每半年舉辦一次師傅評選活動。“師傅”是為表彰車間優秀一線員工設立的獎項,展現了公司內部愛崗敬業、追求卓越的工作精神風貌。

 

秉著公立、公平原則, 2021上半年師傅評選活動6月正式開展,此次評審團由生產部、研發中心,品質部、人力部組成。先由各車間推薦候選人,緊緊圍繞“誠信、務實、合作、創新”公司價值觀,由上級領導、跨部門員工、同部門員工進行多個維度價值觀測評,再經過現場技能實操考核,結合兩項成績,現有6位員工評為高級師傅、13位員工評為師傅。他們是公司基層員工中各關鍵崗位的杰出代表,他們言傳身教,率先典范,將自己的工作經驗和技能水平毫無保留地傳授給新員工,帶領新員工共同進步。


8月17日上午9時,師傅頒獎典禮在辦公樓大廳舉行,在頒獎典禮上,公司執行總裁潘凌杰和生產總監蔡云峰親自為獲獎員工頒獎,并寄予厚望。


一、新員工進班組的時候,要給予新員工更多的關懷,帶領新員工來了解企業文化,使新員工更快更好地融入團隊,師傅要向新員工正面宣導企業文化,讓他們能安心、快樂地工作。


二、師傅帶領新員工學習業務知識,要加倍努力,一步一個腳印,保質保量地完成每一項工作。


三、師徒互相切磋,善于發現問題、解決問題,多提合理化建議,提高工作效率和降低成本。


四、執行總裁希望大家牢記公司使命、愿景,圍繞公司價值觀,提升自己的能力水平,更好地在公司發展,每年公司都會開展兩次師傅評選活動,希望車間能涌現出更多的專家型人才。

 

公司一直注重基層人員梯隊建設,堅持人才強企發展戰略,充分發揮高技能精準提高特殊工種操作水平,為員工快速成長拓展通道。基層員工等級分為初級工、中級工、高級工、師傅、高級師傅、專家師傅六個等級。師傅、高級師傅、專家師傅不僅分別能享受200元/月、400元/月、800元/月的津貼,還能入選公司股權激勵和目標激勵名單。

 

另外,公司已在2020年獲得技能等級自主評價資質。人力部每年也聯同浙江工匠李軍輝技能工作室,循序漸進地開展自主評價活動。公司以國家職業技能標準設置的五級(初級工)、四級(中級工)、三級(高級工)、二級(技師)和一級(高級技師)為基礎,自主設置職業技能崗位等級,形成具有自身特色的評價等級結構,建立技能人才成長通道。

 

編輯:張西西

圖片:呂有谷


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